Opatření děkana č. 22/2023
k vyplacení jubilejní odměny
- Děkan fakulty může přiznat zaměstnanci jubilejní odměnu při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.
- Podmínkou přiznání odměny při dovršení 50 let věku je minimální doba trvání nepřetržitého pracovního poměru pět let u zaměstnavatele (Univerzita Karlova).
Výše odměny při dovršení 50 let věku je:
od 5 let trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele 5 000 Kč
od 10 let trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele 10 000 Kč
od 15 let trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele 15 000 Kč
- Podmínkou přiznání odměny při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod je minimální doba trvání nepřetržitého pracovního poměru deset let u zaměstnavatele (Univerzita Karlova).
Výše odměny při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod je:
od 10 let trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele 10 000 Kč
od 20 let trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele 20 000 Kč
od 30 let trvání nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele 30 000 Kč
- Pro návrh jubilejní odměny slouží formulář Žádost o vyplacení jubilejní odměny, jehož aktuální verze je umístěna ve formulářích zaměstnaneckého odboru na fakultním webu.
- Vedoucí pracoviště zašle návrh na přiznání jubilejní odměny v dostatečném předstihu prostřednictvím zaměstnaneckého odboru ke schválení děkanovi fakulty.
- Odpovědnými osobami za provádění tohoto opatření a kontrolu jeho dodržování stanovuji vedoucí zaměstnaneckého a ekonomického odboru.
- Toto opatření nabývá účinnosti a platnosti dnem 1. 1. 2024.
V Praze dne 20. prosince 2023
| prof. RNDr. Jiří Zima, CSc. děkan fakulty |