Motivační systém odměňování šikovných a pracovitých diplomatů (Motivační systém)
Základní pravidla přidělování odměny
- odměna je určena pro studenty 2. ročníku NMgr. oboru Experimentální biologie rostlin, jejichž školitelé předem deklarovali souhlas s účastí v Motivačním systému a jeho podmínkami (pracoviště školitele nehraje roli)
- katedrová složka odměny je vyplácena po dobu max. 10 měsíců (červenec-duben, v roce 2024/25 jen prosinec-duben), na žádost školitele může být v případě špatného výkonu studenta vyplácení předčasně ukončeno
- odměna v celkové výši 10 tis. čistého měsíčně se skládá z těchto složek:
- 5000,- stipendium hrazené katedrou (podmíněné spoluúčastí týmu, viz dále)
- 5000,- stipendium či čistá mzda ze zdrojů školitelského týmu = spoluúčast
- (pokud již student od týmu nějaké prostředky dostával dříve, tak se mohou započítat do požadované spoluúčasti; externím školitelům můžeme nabídnout vyplacení týmové spoluúčasti formou stipendia z katedry, budou-li moci tento výdaj katedře zpětně kompenzovat)
Pravidla hodnocení studentů
- provádí skupina akademických pracovníků katedry, jejíž složení maximálně odráží oborovou pestrost řešených diplomových prací (v ideálním případě jsou zastoupeny všechny katedrové týmy)
- podkladem pro hodnocení bude:
- prezentace studentů na konci prvního ročníku (zpravidla v květnu, v roce 2024/25 prezentace na začátku 2. ročníku studia v listopadu). Hodnoceno bude především množství odvedené práce a porozumění problematice (odrážející se ve schopnosti argumentace a schopnosti odpovídat na otázky), ale i vědecká kvalita projektu, kvalita prezentace a srozumitelnost přednesu (prezentace v předepsaném termínu je podmínkou získání odměny)
- studentem vytvořený bodový přehled a stručný popis provedených experimentů, pozorování, analýz dat, analýz literárních zdrojů, vytvořených skriptů či modelů apod. a informace o tom, zda student v průběhu magisterského studia rozkládal ročník a z jakého důvodu (pravdivost údajů bude potvrzena školitelem; sepsání přehledu je podmínkou získání odměny)
- od akademického roku 2025/26: náhled do online laboratorního/terénního deníku (vedení deníku není podmínkou zíkání odměny, ale je velmi doporučeno vzhledem k mnoha přínosům, které přináší)
- důvěrné vyjádření školitele s konzultantem, do které z níže uvedených tří kategorií (A-C) by sám svého studenta zařadil (vyjádření je podmínkou pro získání odměny)
- hodnocení jednotlivými hodnotiteli bude prováděno tak, že každý z nich na základě výše uvedeného rozdělí studenty do níže uvedených tří skupin (ideálně, ale ne nutně podobně velkých):
- A) studenti, kteří si celkem jednoznačně zaslouží motivační odměnu
- B) studenti, u kterých není zařazení jednoznačné
- C) studenti, kteří si odměnu spíše nezaslouží
- na základě hodnocení jednotlivých hodnotitelů a vyjádření školitele bude provedeno celkové rozřazení studentů do dvou kategorií, kterým bude/nebude stipendium přiděleno (v poměru cca 4:6 - 6:4), tak aby hranice neprocházela mezi stejně (či téměř stejně) hodnocenými studenty
Výše uvedená pravidla a parametry motivačního systému se mohou měnit v návaznosti na praktické zkušenosti s jeho zaváděním.