Flexinovela zákoníku práce

Zkušební doba

• prodlužuje se na 4 měsíce, resp. 8 měsíců (z původních 3, resp. 6 měsíců)
• pokud se sjedná kratší než 4, resp. 8 měsíců, může být dodatečně prodloužena do 4, resp.8 měsíců
• nelze prodloužit zkušební dobu pro již sjednané pracovní smlouvy

Řetězení pracovního poměru

• v případě náhrady za dočasně nepřítomného zaměstnance (MD, RD, OD) - bez omezení počtu opakování, nicméně stále max. 9 let

Zaměstnanci na rodičovské dovolené

• po dobu RD budou moci zaměstnanci vykonávat stejný druh práce, jaký mají se zaměstnavatelem sjednaný v základním pracovním poměru, i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti (nyní si na stejný druh práce DPP/DPČ sjednat nemohou, v praxi se toto obchází fiktivním sjednáním jiného druhu práce)
• prodloužení doby, kdy musí zaměstnavatel při návratu z MD / RD zařadit zaměstnance na stejné pracovní místo do 2 let věku dítěte (nyní musí držet „stejnou židli“ jen po dobu MD, poté musí přiřadit práci dle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě)

Výpovědní doba

• stále 2 měsíce, ale začíná běžet dnem doručení výpovědi
• končí dnem (v druhém měsíci), který se shoduje s číslem doručení výpovědi
• výpověď dle §52 písm. f), g), h) - výpovědní doba nejméně 1 měsíc
• lze v průběhu změnit písemnou dohodou (neplatí pro §52 písm. f), g), h))

Umožnění práce 14-ti letým nebo starším nezletilým bez ukončeného základního vzdělání

• nutný písemný souhlas zákonného zástupce
• max. 7 h za den, 35 hodin týdně
• nepřetržitý denní odpočinek 14 h během 24 hodin po sobě jdoucích
• v období hlavních prázdnin, lehké práce, které neškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji (kategorie rizik 1)
• zákaz práce v době od 20. do 6. h, zákaz práce přesčas

Výplata mzdy

• na účet - už je to primární cesta, zaměstnanec musí výslovně nesouhlasit nebo neposkytnout součinnost (pak hotovost)

Vysílání na pracovní cestu

• těhotné a zaměstnanci pečující o děti mladší než 9 let (původně 8) - vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem

Vstupní lékařské prohlídky

• ruší se povinnost provádět vstupní pracovnělékařské prohlídky pro pracovníky, kteří vykonávají nerizikové práce (tzv. první kategorie)
• zavádějící se vstupní pracovnělékařské prohlídky pro pracovníky na DPP a DPČ v kategorii rizik 2 a 3

Novela nařízení vlády o překážkách v práci

• zrovnoprávnění stejnopohlavních svazků
• manželem se rozumí i (registrovaný) partner, manželstvím se rozumí i (registrované) partnerství
• uzavření manželství
  -placené volno v případě čerpání 1 dne volna za tento den
  - placené volno v případě čerpání 2 dnů volna vždy v den obřadu
• úmrtí
  - zůstávají 2 dny s náhradou mzdy při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den k účasti na pohřbu těchto osob
  - 1 den s náhradou mzdy v případě pohřbu
• rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance
• rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela zaměstnance
• manžela dítěte zaměstnance nebo manžela sourozence zaměstnance
• jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti
  -  1 den s náhradou mzdy, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb
  - až 5 dní neplaceného volna v případě úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance
• doprovod
  -  formálně zdůrazněno, že pracovní doba se vztahuje i na cestu zpět s doprovázenou osobou
  - úkony doprovodu zahrnují:
• cestu z místa bydliště doprovázené osoby do zdravotnického zařízení
• čekání na vyšetření, ošetření nebo léčení
• samotné vyšetření, ošetření nebo léčení
• nezbytnou konzultací s lékařem
• případná navazující vyšetření, ošetření nebo léčebné úkony, cestu k nim, čekání na jejich provedení
• opatření lékařem předepsaných nebo doporučených léků či zdravotnických pomůcek
• cestu zpět do bydliště doprovázené osoby
• cestu zaměstnance z místa jeho pracoviště nebo bydliště k doprovázené osobě a cesta zpět na pracoviště po ukončení doprovodu

Všechny informace ke stažení zde.